近日，翰德国际顾问有限公司发布了2005年第二季度的《中国翰德就业报告》。相比上季度，第二季度各行业的招聘预测又有提高，59%的外企高级管理人员表示计划在该季度增聘员工。这显示了中国就业市场的乐观情绪。


　　■销售职位增长最猛

　　根据调查，二季度28%的新增职位均属销售工作。在经济增长迅速的时期，企业必须确保拥有足够的能为公司增加收入的人才，因此销售职位在招聘中总是排在第一位。其次，很多企业正全力打造品牌及开拓市场，由此带动了对推广和公关专才的需求，占新增职位的17%。第三个高增长的工作类别为工程运作技术业，占整体的17%。外资企业持续保持在中国设立地区研发及制造基地的趋势，因此推动了对这方面人才的需求。

　　■公关广告业招聘欲望最强

　　此次调查显示，大部分行业都会增加招聘数量，但不同行业的需求程度明显有别。保健业的招聘欲升幅最高，由第一季的33%升至64%，该行业对销售及市场推广人员的渴求最为强烈。在媒体、公关和

　　广告业中，由于不少主要品牌纷纷扩展其中国市场业务，推广开支上扬，带动对广告人才的需求，76%的受访企业计划聘请更多员工。资讯科技及电信业中，61%的受访行政人员有意增聘员工，高于第一季的53%。在该行业中，很多跨国企业都在中国设立技术中心，催生不少与资讯科技相关的职位，从而带动了相关职位的人才需求。消费品业中，中国经济的蓬勃发展持续刺激对消费品及服务的需求，因此60%的受访公司也计划增加人手。而在银行及相关专业服务业中，业界对招聘前景的信心拾级而上，56%的受访者表示会聘请更多员工。为了符合世贸组织的要求，银行业需要聘请中层管理人员。

　　■96%的外企每周工作超过40小时

　　每天工作8小时，准点就能下班，这在大多数外企员工眼中几乎是奢望。调查显示，96%的受调查企业的员工每周工作时间都超过40小时，这意味着8小时工作制在大多数外企中已经名存实亡。由于工作时间过长造成的员工耗竭问题，已经得到了企业的重视。

　　不同行业员工的“时间强度”存在着不同程度的“持久性”。媒体、公关和广告业是工作时间最长的行业，63%的企业员工每周工作超过了50小时；保健及药品业中，也有55%的企业员工每周耗费50个小时在工作上；而在银行及专业服务业中，长时间工作也是约定俗成的传统，8%的受访企业表示，他们的员工每周工作时间超过了60小时。 

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