职业与年龄的关系可谓密切，有的职业干脆被人们称为“吃青春饭”，言下之意是年轻人从事的工作；而医生、教师，在传统社会里却是越老越红。社会发展到知识经济时代，人类的思想及行为发生了翻天覆地的变化，在职业的选择上，年龄是否依然还有作用？热热闹闹的人才市场上，人们选择工作，是否有意或无意地考虑了年龄呢？如今，年轻人喜欢何种职业，年长者又倾向于什么工作呢？北京上行逶式信息公司360度调查系统专门就此话题进行了大规模调查，处理了1542份问卷，通过数据分析，发现职业意向与年龄有密切关系，简单地说，愿意从事文秘、计算机、广告美术类职业的人群平均年龄偏低，均在25岁以下；而希望选择财务、管理、法律类工作的人群，平均年龄较高，在27岁以上，有的甚至接近30岁，处于较成熟的人生时期。首先，年轻者群体比较倾向于富有时代性、普遍适用性的职业，比如文秘、计算机、广告美术类。选择文秘类的人群平均年龄最低，为24岁。主要原因在于作为初级管理的文秘类工作，在学历、工作经验等方面要求不高，但对适应性、灵敏度则需要很强，因此，比较适合刚参加工作的“新手”，并且文秘工作是一种普遍适用的职业，技术培训时间不长，年纪很小时，也可完成学习。而计算机和广告美术类职业，则具有极强的时代性和挑战性，计算机的发展促成了人类的巨大进步，并且成为潜力巨大、效益不错的领域，而年轻人接受新事物的速度快，并且计算机的研究与发展在我国起步也较晚，因此，计算机成了25岁以下群体的首选目标。同理，广告美术类也注重人的敏感性、思维的灵活度，而且工作强度大，为喜爱挑战的年轻人所欣赏。其次，成熟者群体则更偏向于专业性和经验型的职业，比如财务、管理、房地产、法律等。财务工作既是专业性较强的职业，又是需要丰富实践经验的职位，显然对工作经验要求不低，自然选择人群的年龄稍大，统计结果显示，此类人的平均年龄是27岁。同理，律师、教师职业对经验的重视程度也不低，因而从业者的年纪比较大。至于管理和房地产、建筑类职业，从业人群的平均年龄均在30岁左右，属于较成熟的阶段。一方面，因为管理是与人打交道的工作，要求宏观把握全局、社会阅历丰富，因此，年纪太轻不容易“服人”；另一方面，房地产、建筑类自身的特点便要求人们有较长的实践时间，经验丰富；所以，偏好上述职业的人群年龄偏高，几乎已进入人生成熟时期。最后，已有一定工作经验的人群（25-27岁），比较喜欢外语类、营销类、卫生类、编辑类工作。这一状况可能与此人群的心理状态及环境相关。他们大多积累了一些经验，在专业方面比较擅长，而且趋向于选择既稳定又富于变化的工作，因此，外语类职业（翻译、导游、外贸）、营销类及编辑类工作，成为符合他们要求的中意职业。综上所述，由于人们自身条件以及特定职业的要求，在职业意向与年龄之间形成了较为密切的关系。面对这一形势，用人单位是否应该在遵从职业要求的前提下，“不拘一格用人才”，超越年龄的限制而寻找到适用的员工？而求职者，在充分了解自我的基础上，是否会顺应时代、扬长避短，选择符合自己需要的职业呢？ 

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